公司称猝死程序员未按要求做体检 责任转嫁引争议。广州视源股份公司近日在一封内部邮件中，将32岁程序员高广辉的猝死归咎于他“从未按要求在公司体检”，这一说法引发了家属的强烈驳斥和网络舆论对责任转嫁的质疑。公司健康管理中心在2026年1月27日发布的内部邮件中声称配资平台排行，高广辉自2019年入职后从未参与公司体检，导致“无法了解真实健康状况”，并将猝死与未体检直接关联。邮件提到2022年3月至2023年8月间系统推送了37次体检提醒，但员工自行关闭提醒功能。猝死前两日（2025年11月26日、27日）HR两次催促未果，仅获回复“下个月就做”。公司以此作为案例警示员工“务必按时体检”。
猝死者妻子杨女士公开表示，高广辉每年均在正规三甲医院完成体检并保留报告，明确承认其患有乙肝病史，但公司拒绝认可外部体检结果。杨女士痛斥公司“将死因归结为没体检”，掩盖核心问题，处理态度令人心寒。
公众批评公司以“未体检”为由回避系统性压榨问题。猝死主因是长期超负荷工作，高广辉作为部门经理，月薪结构为底薪3000元加绩效（税前约2万元），被迫承担7人工作量。猝死前一周工作日最晚到家时间为23:58，日均睡眠不足7小时，猝死当天（周六）仍处理4项紧急任务，浏览器记录显示至少5次登录公司系统。
公司自称“不定时工作制”经人社部门批准，但实际推行“无边界协作”，通勤中需接听工作电话，休假带电脑待命。猝死后公司删除工作记录、清空工位丢弃私人物品，支付39万元“抚恤金”时附加50万元违约金封口条款，遗孀实际仅分得4-6万元。
人社局2025年12月18日受理工伤申请配资平台排行，但公司以“商业机密”为由拒绝提供猝死当日OA系统后台登录记录。此证据对证明“居家办公是否属工作岗位”至关重要，家属举证包括抢救期间（10:48）被拉入工作群、死亡8小时后（21:09）仍收到工作消息等细节，但因证据链断裂陷入困境。杨女士透露广州市黄埔区人社局已约谈公司，但未向家属反馈内容。
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